Vapaapäivä pestistä Kajolla

Eli miten monta pestiä mahtuu yhteen pieneen tarinaan (ja montako unohtui)?

Ihana helteinen leiripäivä. Ja vielä vapaapäivä! Voiko parempaa olla? Taskussani kiitokseksi saatu kuponki jäätelökioskille lähden kiertelemään leirialuetta, koska tähän asti tutuksi on tullut oikeastaan vain oma alaleiri. Lisäksi aion kerrankin nauttia hiukan hulinattomampana hetkenä virkistävästä suihkusta. Nyt kun ohjelmat pyörivät täydellä teholla, ei kaupassakaan ehkä ole ihan niin paljon ruuhkaa, kun eilen oli päivällisen jälkeen. Toivottavasti Kajo-kalsareita on vielä omaa kokoani! Jos menen heti suihkun jälkeen sovittamaan, niin en ehkä ole niin tahmea, että kalsongit liimautuvat ihoon kiinni, jolloin ne olisi pakko ostaa sopivina tai väärän kokoisina. Eihän niitä enää kehtaa hikisinä takaisin hyllyynkään tuupata.

Matkalla näen joukon hämmästyneinä ympärilleen tähyileviä ”siviilejä”. Tässä vaiheessa leiriä alkaa jo hyvin erottaa aamulla bussikuljetuksella Kajolle saapuneet niistä, jotka ovat olleet täällä jo rakennusleiristä asti (kuten minä). Vaikka se oma rakennusleirini meni pitkälti tavaroita toisille ojennellessa. Vilkaisen jo hieman leiriarjessa nuhjaantunutta sidettä oikeassa kädessäni. Hyvä että olivat saaneet ensiapupisteen jo valmiiksi siinä vaiheessa, kun kirves lipesi peukalontyveen. Vieläkin nolottaa.

Käännyn vielä katsomaan vierailijoita. Ovatkohan he yhteistyökumppaneita vai median edustajia? Vaikea kaukaa arvata. Mitään isoja kameroita ei ainakaan näy. VIP-vieraita eivät taida olla, koska heistä olisin varmasti edes jonkun tunnistanut. Hienoon paikkaan ovat keränneet ihmiset tietoiskua varten: värikkäälle leirisuoralle, joka hehkuu kaikissa Kajon väreissä.

Suuren ohjelmalavan ohi kulkiessani alkaa väkisinkin hymyilyttää, kun muistelee avajaisten menoa ja meininkiä. Olipa hyvä idea jatkaa valoshow’ta ja esittää näytöillä kuvamateriaalia leiristä varsinaisen ohjelman jo päätyttyä, kun ohjatut siirtymät takaisin teltoille alkoivat. Ryysimistä ei ollut oikeastaan lainkaan, ja kaikki olivat hyvällä mielellä. Onneksi Kajoa on jäljellä vielä monta päivää. Täällä on partiolaisen hyvä olla!

Ja jälleen loppuun toimituksen muistutus, että kaikki tämä on tietysti kuvitelmaa. Mestaripestit, joissa leiriä pääsee todella suunnittelemaan, ovat vasta auki. Ei meillä oikeasti ole mitään tietoa vielä, onko leirillä värikästä leirisuoraa tai myydäänkö kaupassa Kajo-kalsareita. Saati sitten että meillä olisi mitään aavistusta avajaisten ohjelmasta! Jos haluat vaikuttaa näihin ja muihin leirin sisältöihin ja tehdä Kajosta loistavan, niin mestaripestejä olisi tarjolla vaikka muille jakaa!

kuva: Anna Enbuske

Kajon erikoisimmat pestinimikkeet TOP5

Kaikkihan me tiedämme mitä leirillä tekevät alaleirimestarit, leiripalomestari, keittiömestari tai vaikka varastomestari. Nämä ja monet muut pestit ovat varsin helposti pääteltävissä. Kajon vastikään julkaistussa mestaripestiluettelossa haussa oleva osaamiskirjo muistuttaa jälleen kerran, miten paljon osaamista tarvitaan sekä määrällisesti että laadullisesti, kun Evon metsiin taas pistetään pienen kaupungin kokoinen suurleiri pystyyn.

Pestien joukosta löytyy vähän jännempiäkin nimikkeitä. Ehkä tekijöilleen tuttuja, mutta lukijalle saattavat tarttua silmään totutusta poikkeavina. Onneksi Kajon verkkosivujen pestiluettelo on rakennettu niin, että nimestä pääsee näppärästi lukemaan koko pesti-ilmoituksen SP:n sivuilta.

Erikoisten pestinimien lista on tietysti aina lukijasta ja aiemmasta partiokokemuksesta kiinni. Oma listasi voi olla ihan erilainen. Sitä ei voi tietää, ennen kuin on kahlannut läpi Kajon koko pestitarjonnan. Tai jos asiaa ajattelee toisin päin, kun on ottanut selvää, miten valtavasta pestikirjosta voit poimia ne kaikkein mielenkiintoisimmat, joihin itsellä on paloa ja osaamista.

Rumpujen pärinää ja trumpettien töttöröintejä. Tässä yksi ehdotus Kajon erikoisimpien pestinimikkeiden TOP 5:ksi:

1. Kehittä-MÖ mestari

2. Pop-up ohjelman hyppymestari

3. Vastuullisuuden liikennevalomestari

4. Visualistimestari

5. Kiittämismestari

Nyt jos malttamattomana heti klikkasit linkeistä, niin tiedät jo, millaisista pesteistä on kyse. Mutta olisitko pelkän nimen perusteella arvannut oikein? On nimittäin mahdollista, että jotkut muutkin tutumman kuuloiset pestit ovatkin vähän erilaisia kuin viimeksi. Kannattaa siis lukea oman tulevan pestin kuvaus huolella, jotta tiedät, mihin olet oikeasti partiopäätäsi pistämässä.

Ja vielä nopeat selitykset TOP5 –mestaripesteille:

1. Kehittä-MÖ mestari ei liity millään tavalla valokuvien kehittämiseen, vaan hän pystyttää tiimeineen Kajolle tukikohdan osaamiselle, kehittymiselle ja rennolle olemiselle. Tämä Kehittä-MÖ (tai mikä vain -MÖ) tarjoaa kasvatuksen toimijoille yhteisen tilan ja osallistujille miellyttävän ympäristön vaikka osaamismerkkituen hakemiseen tai luotsaamiselle.

2. Pop-up ohjelman hyppymestari ei hypähdä puskista eteen pomppimaan. Oikea hyppymestari suunnittelee ja koordinoi pop-up-ohjelman urheilullisia ja liikuntaan liittyviä aktiviteetteja yhdessä kymppiensä kanssa. Pop-up-ohjelma on Kajolla kaikki se ohjattu vapaa-aika, joka tapahtuu muualla ja muulloin kuin ohjelmalaaksojen tai yhteisohjelmien aikana. 

3. Vastuullisuuden liikennevalomestari ei ole Evon pääsuoralle mitään liikennevalotolppia virittämässä. Hänen tehtävänään on johtaa Kajon vastuullisuutta. Liikennevalomestari tiimeineen vastaa siitä, että Kajon kumppanuuksia rakennetaan niin Kajon omien tavoitteiden kuin SP:n hiilineutraalisuusstrategian, kumppanuustoiminnan eettisten periaatteiden ja YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden mukaisesti.

4. Visualistimestari ei todellakaan ole mikään kaukaisuuteen tähyilevä taivaanrannan maalailija ja suurella siveltimellä sohija. Yhteisohjelmien eli esimerkiksi koko Kajon unohtumattomien iltaohjelmien visualistimestari johtaa puvustus-, maskeeraus ja kampaustiimejä. Visualistimestarin pääsee aitiopaikalle luomaan esiintyjille, näyttelijöille ja juontajille ”kasvot”.

5. Kiittämismestarikaan ei kierrä ympäri leiriä kiittämässä ja kumartamassa kaikkia kaikesta, vaikka läheltä liippaakin. Kiittämismestari vastaa leirillä pestissä toimivien aikuisten ja vaeltajien laadukkaasta kiittämisestä. Kiitettäviä on arviolta 6000 (+4000 samoajaa), joten hyviä ideoita saa olla paljon! 

Olisiko näistä pesteistä joku just sulle? Jos ei, niin tarjolla on melkein sata muuta vaihtoehtoa. Mene ja löydä! Aikaa hakea on 24.1.2021 asti.

kuva: Harri Halmejärvi

Partiolaisten perheiden palvelut Kajolla

Suurleirien osallistujia ovat perinteisesti voineet olla kaikki ikäluokat tarpojasta ylöspäin. Näin on myös Kajolla, jonka ensisijaista kohderyhmää ovat tarpoja-, samoaja- ja vaeltajaikäiset. Perhepartiota tai sudenpentu- ja seikkailijatoimintaa ei ole määritetty osaksi Kajon tarjoamaa ohjelmaa.

Tämä rajaus ei kuitenkaan tarkoita sitä, etteivätkö nuoremmatkin osallistujat olisi Kajolle tervetulleita! Unohtumattomia suurleirimuistoja on monella leiriä nyt toteuttavalla ja mahdollistavalla johtajalla, ja niitä pääsevät kartuttamaan partiolaisten jälkeläiset myös Kajolla. Haluamme kuitenkin jo varhaisessa vaiheessa tiedottaa, että Kajolla ei ole varsinaista perheleiriä, joka tarjoaisi lastenhoitopalveluja leirillä.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että alle tarpojaikäisten lastensa kanssa leirille osallistuvien partiolaisten tulee omatoimisesti järjestää lastensa hoito leirillä. Toteutustapoja on monia ja luovat ratkaisut kannatettavia. Kaverukset voivat esimerkiksi hakea yhteiseen pestiin ja vuorotella lasten hoidossa; toinen hoitaa lapsia ja toinen pestiä. Samanlaisen kuvion voisi rakentaa laajemmaksi kaveriperheiden ringiksi, jossa omasta pestistään vapaalla oleva huolehtii omien ja ringin muiden perheiden jälkikasvusta. Isovanhempia ja evp puolisoita voi houkutella leirille lapsenvahdeiksi. Toki nämä lapsenvahdit eivät saa tehtävästään palkkaa vaan pääsevät maksamaan suurleirikokemuksestaan leirimaksun siinä missä muutkin. Lapsi voi myös tulla mukaan ”töihin”, jos se omassa pestissä on mahdollista.

Perheet majoittuvat leirialueella samalle yhteiselle teltta-alueelleen, jonka yhteyteen järjestetään erilaisia lapsiperheille tärkeitä palveluja. Näitä ovat mm. ruuan lämmittäminen ja mahdollisuus pienimpien osallistujien peppupyykkiin. Oman lippukunnan kanssa majoittuminen on myös mahdollista, jos se tuntuu toimivammalta vaihtoehdolta. Kajo tarjoaa erilaisia puuhaideoita, ohjelmamahdollisuuksia ja materiaalia pienempien osallistujien viihdykkeeksi, mutta viihdyttäjän roolia pääsevät pääasiassa vetämään vanhemmat ja muut läheiset.

Tähän ratkaisuun on päädytty siksi, että Kajon kokoisella leirillä tekemistä ja pestejä riittää. Leirin tekijöiden tärkein tehtävä leirillä on mahdollistaa sen kokeminen kaikille osallistuville ikäkausipartiolaisille. Siksi vaeltaja tai aikuinen partiolainen ei voi osallistua leirille, jos hänellä ei ole siellä pestiä. Kajolle on tulossa runsaasti erilaisia mielenkiintoisia pestejä, joissa on ajankäytöllistä ja vaativuustasollista vaihtelua runsaasti. Kaikille perheellisille vaeltajille ja aikuisille, jotka leirille haluavat osallistua, löytyy varmasti sopivan kokoinen ja mielenkiintoinen pesti, jota voi toteuttaa mielekkäästi osana Kajon monenkirjavaa pestikangasta. Kajon tekijät haluvat tukea kaikenlaisissa elämäntilanteissa olevia partiolaisia. Perheitä on aina ollut mukana suurleireillä, eikä Kajo tule olemaan siinä poikkeus. Jos jokin pesti kiinnostaa, ole yhteydessä siitä vastaavaan pestaajaan. Yhdessä keskustellen ja miettien usein löytyvät ne parhaat ratkaisut.

kuva: Harri Halmejärvi

Pestiä on siinä monenmoista

Leiritoimikunta on viime kokouksessaan (10.12.2020) vahvistanut Kajolle yli sata mestaripestinimikettä. Kyllä, luit oikein, YLI SATA! Näistä pesteistä kourallinen on jo täytetty syksyllä, mutta suurin osa aukeaa haettavaksi Kuksan kautta heti tammikuussa! Lisäksi aukeaa vielä vähän niin kuin bonuksena kymmenkunta eksperttipestiä. Melkein tässä uskaltaisi sanoa, että on mistä valita partiotekemistä.

Hetki pitää kuitenkin vielä malttaa. Pesteistä on tällä hetkellä olemassa vasta nimitykset. Toki on jo tiedossa, mitä mikäkin mestaripesti pitää sisällään, mutta varsinaiset kirjoitetut pestikuvaukset ovat vasta tuloillaan. Nyt jää kivasti aikaa arvausleikeille mestarinimitysten merkityksistä.

Salaisuuksien verho väistyy 11.1.2021, kun pestit lävähtävät haettaviksi. Silloin kannattaakin sitten olla valmiina, sillä pestihaku on auki vain kaksi viikkoa. Joululomalla ehtii jo viilailla oman partio-CV:nsä priimakuntoon.

Nyt voi siis kaikessa rauhassa lueskella mestaripestilistaa alla ja makustella erilaisia pestinimityksiä. Mikä näistä vaikuttaa siltä kuin olisi juuri sinulle tehty? Ehkä sieltä löytyy samalla jokin sopivalta kuulostava homma partiokaverillekin vinkattavaksi. Kaikenlaiselle osaamiselle on nyt tarvetta. Näistä pesteistä syntyy kaikki se, mitä Kajo on ja tarjoaa osallistujilleen vuonna 2022 kahviloista ohjelmiin ja kuljetuksista leirielämään.

Elämyksen pestit

  • Arkkitehtimestari
  • Bilemestari
  • Brändimestari
  • Dramaturgi (pesti täytetty)
  • Ilmemestari
  • Johtajakahvilamestari
  • Kaavamestari
  • Kahvilamestari
  • Kioskimestari
  • Kuvausmestari
  • Lavamestari
  • Lavatekniikkamestari
  • Leirituotemestari
  • Maisemasuunnittelumestari
  • Mediasuhteiden mestari
  • Muotoilumestari
  • Myymälämestari
  • Myyntianalytiikkamestari
  • Myyntimestari
  • Nettimestari
  • Palvelumuotoilumestari (pesti täytetty)
  • PR-mestari
  • Showmestari (pesti täytetty)
  • Somemestari
  • Tarinamestari (pesti täytetty)
  • Valikoimamestari
  • Viestintämestari
  • Visualistimestari

Kasvatuksen pestit

  • ”Kehittä-MÖ” mestari
  • Ikäkausikokemusmestari
  • Kohtaamistyön mestari
  • Luotsausmestari
  • Ohjelmalaaksomestari Action-laaksoon
  • Ohjelmalaaksomestari Rauhalaaksoon
  • Ohjelmalaaksomestari Tulevaisuuslaaksoon
  • Ohjelmalaaksomestari Battle-laaksoon
  • Ohjelmalaaksomestari Elämälaaksoon
  • Ohjelmalaaksomestari Heureka-laaksoon
  • Osaamismestari
  • Pop-up-ohjelmien henkimestari
  • Pop-up-ohjelmien hupimestari
  • Pop-up-ohjelmien hyppymestari
  • Vaeltajaluotsi

Osallistujien pestit

  • Alaleirimestari
  • Esteettömän infran asiantuntija
  • Kielellisen saavutettavuuden mestari
  • KV-logistiikkamestari
  • KV-ohjelmayhteistyömestari
  • KV-palvelumestari
  • KV-pestipalvelumestari
  • KV-ystävyysmestari
  • Moninaisuusmestari
  • Osallistujapalvelumestari
  • Saavutettavan partion mestari

Palvelun pestit

  • Digipalvelumestari
  • Ensihoitomestari
  • Erityisruokavaliomestari
  • Henkisen turvallisuuden mestari
  • ICT-mestari
  • Järjestelmämestari
  • Keittiöiden rakennusmestari
  • Keittiömestari
  • Leiripalomestari
  • Lääkinnän ICT-ekspertti
  • Muonituksen logistiikka- ja varastomestari
  • Muonitushuoltomestari
  • Palvelukeskusmestari
  • Purkuleirin muonitusmestari
  • Rakennnusleirin muonitusmestari
  • Rakennuttajamestari
  • Rakentajamestari
  • Sairaalamestari
  • Sauna- ja suihkumestari
  • Sähkömestari
  • Tiedonhallintamestari
  • Tilannekeskusmestari
  • Turvan mestari
  • Työkonemestari
  • Vesimestari
  • Vesiturvamestari
  • Ympäristömestari

Resurssin pestit

  • Analyysimestari
  • Controller
  • Hankintajärjestelmäasiantuntija
  • Hankintamestari
  • Ilmastoekspertti
  • Johtajahuoltomestari
  • Jälleenmyyntimestari
  • Kiittämismestari
  • Kumppanuuskylämestari
  • Kutsuvierasmestari
  • Logistiikkamestari
  • Palautemestari
  • Pestimestari
  • Rahahuoltomestari
  • Samoajapestimestari
  • Tasavertaisuusekspertti
  • Varastomestari
  • Varavoimamestari
  • Vastuullisuuden liikennevalomestari
  • Vastuullisuuden verkostomestari
  • Vierailukyytimestari
  • Vierailupäivämestari

Mikä olikaan mestari?

Mestari on päällikön alainen ja vetää omaan alaansa erikoistunutta tiimiä. Mestarien työ käynnistyy heti ja he pääsevät vaikuttamaan suunnitelmien suuriinkin linjoihin. Mestareista kukin vastaa yhdestä osakokonaisuudesta ja sen tiimin johtamisesta. Mestarin pesti on johtajapesti, mutta johtamisen lisäksi mestari on myös mukana toteuttamisessa. Mestareilta toivomme aikaisempaa kokemusta ihmisten johtamisesta.

Entä sitten ekspertti?

Ekspertti on Kajolla tekijätason pesti, joita voidaan tarpeen mukaan rekrytoida koko suunnittelujakson ajan. Eksperttientyö käynnistyy heti ja he pääsevät heti hommiin sekä vaikuttamaan suunnitelmiin. Ekspertin pesti ei ole johtajapesti. Eksperteiltä toivomme omaan pestiin liittyvää kokemusta tai erityisosaamista. Ekspertin pestinimike kuvaa tehtävää.

Artikkelikuva: Susanna Mikander

Kajon logossa loistavat yhdessä kuu ja aurinko

Kajon logo on vihdoin noussut taivaanrannasta. Leiri tuntuu heti paljon todellisemmalta, kun sillä on oma ilme ja tunnus, jota tulemme seuraavan parin vuoden aikana näkemään paljon ja kaikkialla partioympyröissä. Kajon logon ja graafisen ilmeen on suunnitellut Jussi Peso. Peson ehdotus nousi voittajaksi syksyllä järjestetyssä Kajon ilmekilpailussa.

Kajon visuaalinen ilme on hetkellisen ja lumoavan luonnonilmiön – valon kajon – sekä sen monien eri ilmenemismuotojen kuva. Tunnuksessa aurinko ja kuu muodostavat illan ja aamun valon kajon kolmiopohjilla ja luovat voimakkaan mielikuvan hetkellisestä valoilmiöstä.

Kajon tunnus on saanut värinsä luonnon erilaisista valoista ja kajastuksista: kuun kelmeänvalkoisesta hohteesta, auringon keltaisena hehkuvista säteistä, mailleen haipuvan päivän viimeisestä liilasta kajastuksesta taivaanrannassa, vaaleansinisestä kesätaivaasta ja yönsinisestä taivaan kaaresta, jotka molemmat toistavat väriään järven tyynestä pinnasta tuulettomalla säällä sekä yön syleilevästä mustasta, jota vasten kuu ja tähdet hohtavat valoaan. Nämä värit ja valot ovat kaikki läsnä kesäisellä partioleirillä, jos sää on suotuisa.

Kajon tunnus ei ole vain yksi ja ainoa graniittiin nakutettu tunnus. Se on villi ja vapaa ja valmis hulluttelemaan. Sen värien paikkaa voi vaihdella, ja tarjolla on jopa kymmenen tunnusvariaatiota eri väriyhdistelmillä. Logon elementeillä on helppo leikitellä ja luoda uutta leirin tarpeiden mukaan.

Yhdistetyt erilaiset väri- ja tunnusyhdistelmät kuvaavat sitä, että kukaan ei tee leiriä yksin. Meitä on monta ja meillä kaikilla on oma paikkamme Kajon kankaassa. Yhdessä tekemällä ja toinen toistamme täydentämällä me luomme täydellisen Kajo-kokemuksen.

Kajolla tarkoitetaan usein heijastusta, jopa toisintoa, kun aurinko heijastuu tyynestä vedestä. Siitä on syntynyt ajatus, että ”Kajo on aina oikein päin”. Kajon ilmeen kanssa ei voi epäonnistua. Tekstittömän julisteen voi ripustaa päälaelleen ja kangasmerkin ommella miten päin vain. Kajoa ei tarvitse stressata ja kaikenlaiset ratkaisut ovat hyviä. Kaikki ovat oikein päin omalla paikallaan juuri sellaisina kuin ovat.

Kun kymmenen vuoden päästä katselemme kuvia leirisuoralta, Kajon energinen ilme on edelleen helposti tunnistettavissa. ”Oi se oli se leiri, missä oli niitä pirteitä juhlaviirejä! Tuolla on niitä värillisiä seinäkkeitä, joiden edessä otettiin kaverikuvia uusien partiotuttujen kanssa!” Me olemme jo ihan Kajo-fiiliksissä, kun ilmeen vihdoin pääsee paljastamaan. Toivottavasti moni muukin!

Pauliina ja Susku, Kajon ViMa-päälliköt

Elämysrekryjen varaslähtö

Siis mitä! Kajon mestaripestienhän piti tulla hakuun vasta vuodenvaihteessa! Ja näinhän se on, Kajon kymmenet mestaripestit tosiaan avataan haettavaksi vähän myöhemmin talvella, mutta me elämyksen osa-alueella halusimme päästä vauhtiin joidenkin juttujen kanssa jo vähän aiemmin.

Meillä elämyksessä on vastuullamme monia koko Kajoa koskevia fiilikseen, tekemisen tapaan tai ihan vaikka visuaalisuuteen liittyviä asioita, ja haluamme pistää peruspalikat näistä kasaan jo ennen kuin muut mestarit alkavat rakentaa omille tonteilleen. Toisaalta elämyksessä tehdään viestinnän ja markkinoinnin alla esimerkiksi Kajon nettisivuja, joiden toivomme olevan pystyssä mahdollisimman pian päästäksemme viestimään kaikesta siitä, mitä muut tulevat mestarit tulevat Kajolle tekemään.

Erästä päällikköämme lainatakseni: “Me haluamme tehdä valmiin Kajo-leikkikentän, jolle kaikki muut voivat rynnätä suoraan tekemään omia juttujaan – kun on jo se ympäristö missä luoda ja ideoida.” Että kaikki tekeminen heti alusta alkaen näyttää ja tuntuu nimenomaan Kajolta. Tämänhetkinen tilanne, jossa ei välttämättä heti päästä tapaamaan livenä, korostaa myös yhteishengen ja yhtenäisyyden tunteen luomisen tärkeyttä. Me elämyksessä pyrimme keksimään muun ohella, miten siellä omalla kotisohvallakin Kajon tekeminen tuntuisi heti Kajolta. Jos Kajon tarina ja tunnelma tuntuvat siis sydämen asioilta, hae näitä ensimmäisen erän pestejä viimeistään sunnuntaina 1.11. Huippupaikkoja on jaossa leirikokemuksen, yhteisohjelmien sekä viestinnän ja markkinoinnin ryhmissä.

Tsekkaa aikaistetut elämyksen mestaripestit avoimien pestien alta ja hae elämyksen joukkoihin! Ja jos nämä eivät vielä iske, kilokaupalla muita mestaripestejä on taas jaossa parin kuukauden päästä!

Koko elämyspoppoon puolesta
Elämysjohtaja Minna

Uutisartikkelin kuva: Joel Forsman

100 hakemusta päällikköpesteihin! Kajon laajennettu leiritoimikunta on valittu

Kesän ja alkusyksyn aikana Kajon päällikkörekry on käynyt kuumana, kun olemme vastaanottaneet hakemuksia, haastatelleet ja pyöritelleet sopivia kokoonpanoja laajennettuun leiritoimikuntaan. Saimme kaiken kaikkiaan 100 hakemusta päällikköpesteihin – mahtavaa, että Kajo kiinnostaa ja houkuttelee tekemään! Eniten kiinnostusta herätti turvallisuuspäällikön pesti, johon haki jopa 13 % koko hakijamäärästä.

Valinnat päällikköpesteihin on nyt tehty sekä vahvistettu eilisessä Suomen Partiolaisten hallituksen kokouksessa (16.9.2020). Seuraavilla kokoonpanoilla lähdemme viemään Kajoa eteenpäin:

Osallistujat

  • Alaleiripäällikkö: Tiina Riihilahti-Jylhä, Lauttasaaren Luotsitytöt / Liekkitytöt, Päpa / Häme
  • Alaleiripäällikkö: Anna Oksman, Härmälän Ilvestytöt, Häme
  • Osallistujapalveluiden päällikkö: Kristiina Lagerroos, Mustat Veljet, Päpa
  • Kansainvälisyyspäällikkö: Meri Suomi, Perttelin Piketit / Mikaelin Sinikellot, L-SP
  • Kansainvälisyyspäällikkö: Daniela Söderman, KFUM:s Scouter Kamraterna, FiSSc
  • Saavutettavuuspäällikkö: Kati Palsanen, Tapiolan Metsänkävijät, Päpa
  • Saavutettavuuspäällikkö: Kati Kling, Kelotytöt, Päpa
  • Saavutettavuuspäällikkö: Riina Ilomäki, Lauttasaaren Luotsitytöt, Päpa

Kasvatus

  • Laaksopäällikkö: Vilma Helimäki, Kajaanin Korvenpojat, J-SP
  • Laaksopäällikkö: Laura Hakala, Koudat, Päpa
  • Laaksopäällikkö: Saila Karesniemi, Koudat, Päpa
  • Laaksopäällikkö: Essi Pankka, Rastipartio, Päpa
  • Laaksopäällikkö: Anni Tarvonen, Rastipartio, Päpa
  • Laaksopäällikkö: Niko Tamminen, Haagan Eräveikot, Päpa
  • Laaksopäällikkö: Niko Lehti, Helsingin Metsänkävijät / Ilpoisten Vuorenkävijät, Päpa / L-SP
  • Pop-up -päällikkö: Aura Suviranta, Oulunkylän Käskynhaltijat, Päpa
  • Ikäkausikokemuspäällikkö: Maja Löfgren, Stormfågeln, FiSSc
  • Kehittämöpäällikkö: Niilo Karjalainen, Keminmaan Kivekkäät, Lappi

Palvelut

  • Muonituspäällikkö: Joeri van Wensen, Kivenlahden Piilevät, Päpa
  • Muonituspäällikkö: Juha van Wensen, Kivenlahden Piilevät, Päpa
  • Muonituspäällikkö: Sofia Rusi, Ruskon Maunun Partio, L-SP
  • Tekniikkapäällikkö: Lauri Takala, Ulvilan Eräpojat, L-SP
  • Tekniikkapäällikkö: Mikko Laakkonen, Toimen Pojat, Päpa
  • Huoltopäällikkö: Pia Heiskanen, Hespartto, Päpa
  • Huoltopäällikkö: Anna-Lea Nissi, Urjan Varstat, Häme
  • Turvallisuuspäällikkö: Aleksi Mertsalmi, Padaspartio, Häme
  • Turvallisuuspäällikkö: Laura Tiittanen, Kiteen Rajasamoojat, J-SP
  • Tiedonhallintapäällikkö: Oona Pentala-Nikulainen, Rekolan Metsäsiskot, Päpa

Elämys

  • Yhteisohjelmapäällikkö: Anna-Liisa ”Anski” Vuokko, Näsijärven Kipinät, Häme
  • Yhteisohjelmapäällikkö: Sanna Piispa, Toijalan Eräveikot, Häme
  • Leirikokemuspäällikkö: Aura Pajamo, Raision KilliNallit, L-SP
  • Leirikokemuspäällikkö: Noora Qvick, Lauttasaaren Luotsitytöt / Nokian Partiotytöt, Päpa / Häme
  • Myyntipäällikkö: Samuli Korhonen, Jaakon Samoojat, Häme
  • Viestintä- ja markkinointipäällikkö: Pauliina Kajava, Henrikin Tapulitytöt, L-SP
  • Viestintä- ja markkinointipäällikkö: Susanna ”Susku” Pyörre, Halikon Siniset, L-SP

Resurssit

  • HR-päällikkö: Katri ”Kengu” Hietanen, Hollolan Hirvenhiihtäjät, Häme
  • HR-päällikkö: Mari Siukola, Toijalan Eräveikot, Häme
  • Vierailijapäällikkö: Johanna ”Nonnu” Valento, Nokian Partiotytöt, Häme
  • Vierailijapäällikkö: Susanna Rask, Nokian Partiotytöt, Häme
  • Vastuullisuus- ja kumppanuuspäällikkö: Lotta Kuuteri, Tampereen Lokit, Häme
  • Vastuullisuus- ja kumppanuuspäällikkö: Paavo Tertsunen, Nummen Eränkävijät, Häme
  • Hankinta-, varasto-, logistiikka- ja jälleenmyyntipäällikkö: Petteri Lavikko, Tampereen Kotkat, Häme
  • Hankinta-, varasto-, logistiikka- ja jälleenmyyntipäällikkö: Mervi Varis, Vaarojen Siskot ja Veikot, J-SP
  • Analyysi- ja palautepäällikkö: Noora Rautio, Kallan Tytöt, J-SP
  • Analyysi- ja palautepäällikkö: Pia Etelävuori, Erämetsot, Päpa
  • Talouspäällikkö: Ville Sahlström, Kupittaan Henrikinpojat, L-SP

Kiitos kaikille päällikköpesteihin hakeneille! Seuraavan kerran Kajolle avautuu pestejä haettavaksi vuodenvaihteessa 2020-2021, kun täydennämme porukkaa mestaritasolla. Pestaamisesta ja sen aikatauluista voit lukea lisää Tule mukaan -sivulta.

Uutisartikkelin kuva: Susanna ”Suski” Mikander

Voiko samoaja hakea päällikköpestiin?

Haku Kajon päällikköpesteihin on parhaillaan käynnissä! Moni tuntuukin tähyilevän kesään 2022 ja pohtivan omaan rooliaan Kajolla, mikä on mahtavaa! Kysymyksiä on tullut muun muassa samoajien rooliin liittyen. Voiko samoaja hakea päällikköpestiin? Kajon resurssijohtaja Joonas vastaa kysymykseen ja kertoo taustoja tässä blogikirjoituksessa.

Kuva: Noora Qvick

Kajon päällikköpestit ovat johtamista isolla jiillä. Kukin päällikkö vastaa määritellystä kokonaisuudesta, jotka ovat laajoja. Kaikkiin niihin liittyy iso vastuu niin taloudesta kuin henkilöstöstä. Näitä harva osaa ilman aiempaa kokemusta, mutta onneksi partio tarjoaa johtamiseen koulutusta.  

Kun päälliköillä on tärkeää olla aiempaa kokemusta erityisesti johtamisesta, voiko samoajaikäinen (15-17 -vuotias) sitten pärjätä Kajon päällikköpestissä? Kyllä tietyssä tilanteessa voi. Tyypillisempää kuitenkin on, että samoajalle luontevammin sopii pesti mestarina tai kymppinä. Samoajan johtamiskokemus on yleensä karttunut lippukunnasta tai piirin tapahtumista, jotka tarjoavat hienoa pohjaa johtajana kehittymiselle. Kajon mittakaava on kuitenkin huomattavasti isompi – Suomen mittakaavassa suurinta mitä löytyy. Lähes neljän miljoonan euron budjetti tarjoaa mahdollisuuksia, mutta vaatii myös osaamista, jotta osallistumismaksut, tuet ja myyntituotot käytetään parhaalla mahdollisella tavalla.  

Päällikön johtamien ihmisten määrä vaihtelee kymmenistä satoihin. Kullanarvoista on kyky ottaa tiimiin ympäri Suomen tulevat erilaiset ihmiset huomioon ja saada heidät toteuttamaan samaa visiota. Tällainen osaaminen kertyy kokemuksen kautta, mikä vie aikaa.  

Koska samoajat tekevät yleensä lippukuntatasolla paljon ja vaativia pestejä, eikä aikaa tai energiaa omaan ohjelmaan välttämättä ole, haluamme lippukunnan ulkopuolella tarjota heille mahdollisuuden osallistua täysipainoisesti omalle ikäkaudelle suunniteltuun ohjelmaan. Päällikköpestin yhdistäminen tähän ei ole mahdollista sen vaatiman ajankäytön takia. Haluamme myös omalta osaltamme olla huolehtimassa siitä, etteivät partion suuremmat projektit vie kaikkea energiaa lippukunnista. 

Suunnitelmia samoajien ajan jakautumisesta Kajolla pestin ja oman ikäkauden ohjelman välillä ei ole vielä olemassa. Kaikki ideat ja toiveet tähän liittyen ovat tervetulleita, kerro ihmeessä miten toivoisit sen järjestettävän. Varmaa on, että Kajo tarjoaa mahdollisuuden myös samoajille päästä kasvattamaan saappaiden kokoa ja ottamaan vastuuta aiempaa isommissa pesteissä.  

Jos tuntuu, että rahkeet päälliköksi voisivat riittää, suosittelen hakemaan. Jos hakeminen epäilyttää, voit soitella osa-alueen johtajalle ja jutella toiveistasi. Rekrytoinnin edetessä katsotaan, mitä toiveita ja osaamista hakijoilla on ja yritetään löytää sopivat osumat puolin ja toisin. Jos keskusteluiden jälkeen tullaan siihen tulokseen, että ihan päälliköksi ei vielä ole hyvä lähteä, päällikön vetämästä tiimistä löytyy samaa aihepiiriä johtava mestari, jonka tontti on rajatumpi. Nämä mestaripestit tulevat hakuun loppuvuodesta. Huomattavaa vastuuta saa Kajolla ihan varmasti myös muissa kuin päällikköpesteissä. 

Jokainen pesti on yksilöllinen ja jokainen hakija uniikki, joten kaikkiin tilanteisiin sopivia kiveen hakattuja sääntöjä on vaikea linjata. Ole rohkeasti meihin johtajiin yhteydessä, niin mietitään yhdessä millainen pesti sopisi! 

Jäikö jokin mietityttämään? Kommentoi alle tai laita viestiä resurssijohtaja Joonakselle (0407634142 / joonas.hirn@partio.fi) tai Kajon Insta-tilille kajo_2022. 

Resursseja ja päällikköpestejä

Haku Kajon laajennetun leiritoimikunnan päällikköpesteihin aukeaa 1.8.2020 ja voit tutustua pesteihin jo heinäkuun aikana Avoimet pestit -sivulla. Kajon suunniteltuun vapaaehtoisorganisaatioon ja pestilogiikkaan voit tutustua sivuston Tule mukaan -osiossa.
Heinäkuun aikana julkaisemme leiritoimikunnan blogikirjoituksia siitä, miksi kyseiseen pestijakoon ja -rakenteeseen päädyttiin. Näistä viimeisessä Joonas kirjoittaa resurssien osa-alueen päällikköpesteistä, ehkä täältä löytyy sinullekin oma!

Kuva: Juha Nurmi

Alussa oli suo, kuokka ja… eikun Evo, 2022 ja alustavaa ajatusta osa-alueiden välisestä työnjaosta. Resurssien osa-alueelle kuuluvat monet leirin tekemistä tukevat toiminnot. Ilman muita osa-alueita meidän toteuttamasta Kajosta tulisi, noh, hyvin harmaa ja tylsä. Toisaalta ilman Resursseja Kajo olisi pizzeria ilman uunia, joten hyvä että meillä on kasassa kaikki viisi osa-aluetta. Yhtä kaikki, meidän osa-alueelta löytyy monenlaisia toimintoja.

Suoraviivaisimmasta päästä Resurssin päällikköpestien muovausta oli talouspäällikön tontti. Se sisältää tiiviin yhteistyön SP:n toimiston palkatun henkilökunnan kanssa, Kajon tekijöiden ohjeistamisen budjetointiin, talouden ennustamisen ja raportoinnin sekä leirinaikaisen rahahuollon. Talouden toteutus tässä kokoluokassa suomalaisessa vapaaehtoistoiminnassa on uniikki mahdollisuus talousasioista kiinnostuneelle. Monissa pesteissä riittää sopiva palo ja kiinnostus aiheeseen, mutta talouspäällikön pesti vaatii näiden lisäksi valmiiksi kokemusta ja perustaitoja alasta.

Kajon vahvana tahtona on olla Suomen paras paikka tehdä vapaaehtoistyötä. Tämä on jääkaappimagneettina HR-päälliköllä, joka johtaa Kajon vapaaehtoisten tukemista pesteissään. Alkuvaiheessa ryhmä mm. tarjoaa eväitä organisaation suunnitteluun, rekrytointiin, pestaukseen ja perehdytykseen. Se on mukana tukemassa, kun jollain päättyy Kajo-pesti aiemmin kuin on suunniteltu, ja loiventaa uusien partiolaisten kynnystä lähteä mukaan projektiin. Leirin lähestyessä ryhmä jelppii työvuorosuunnittelussa ja itse leirillä yhdistää työvoimaa tarvitsevat ja lyhyttä pestiä kaipaavat työvoimatoimistossa. Lyhykäisyydessään HR-ryhmä pitää huolta ja tarjoaa eväitä jaksamiseen ja kehittymiseen.

Suuri ilonaiheeni on hankinnan, varaston, tavaralogistiikan ja jälleenmyynnin yhdistäminen saman osa-alueen alle. Tämän ketjun hanskaaminen finnjamboreen kokoluokassa on erittäin mielenkiintoinen jumppa, ja nyt sen sujuvaan toteutukseen on kaikki mahdollisuudet. Tittelin hirveydestä huolimatta HaVaLoJämy-päällikkö on tuleva idolini. Hänen johtamastaan ryhmästä pääsevät päivänvaloon hankintojen valikoima ja käytännön toteutus, ohjeistus Kajon tekijöille, tavaralogistiikan ajojärjestelyt, varaston jämptit hyllyt ja käytön jälkeen hankitun tavaran jälleenmyynti. Ah, mikä putki!

Vastuullisuus näkyy Kajon tavoitteissa isoin kirjaimin. Ympäristönsuojelun lisäksi käsitämme Kajolla vastuullisuuteen kuuluvan monen muunkin pähkimisen arvoisen asian. YK:n kestävän kehityksen tavoitteet toimivat osviittana, kun luomme uusia tapoja tehdä isoja yleisötapahtumia kestävästi sekä kasvatamme Kajon osallistujia ja tekijöitä tekemään vastuullisempia valintoja. Tavoitteena on, että läpi projektin tekisimme tietoisia valintoja, joissa on otettu huomioon eri vaihtoehtojen vastuullisuus. Vastuullisuus- ja kumppanuuspäällikkö johtaa ryhmää, joka pitää vastuullisuuden pinnalla ympäri Kajon ja tarjoaa keinoja vastuullisten päätösten tekemiseen. Se luotsaa projektin aikana tehtävää yhteistyötä lukuisten kumppaneiden kanssa ja toimii tiiviissä yhteistyössä SP:n kumppanuusryhmän kanssa.

Jotta Kajon metsäelämään pääsisivät tutustumaan muutkin kuin leirille osallistujat, toivotamme Evolle tervetulleiksi monet kyläilijät ja kutsuvieraat. Suunnitelmissa on tarjota vierailupäivä, jolloin kalsaritäydennykset kotoa onnistuvat, ja sen päheistä päheimmän porttirakennelman voi näyttää papalle. Voipa silloin myös partion ulkopuoliset tahot tulla oppimaan, miten suuria yleisötapahtumia voidaan tehdä kestävästi. Kutsuvieraille haluamme näyttää, miten ihan käytännössä olemme onnistuneet kasvattamaan nuorille taidot muuttaa maailmaa ja onnistua, miten aktiivisesti vaikutamme yhteisöihimme ja miten hillitsemme ilmastonmuutosta.

Analyysi- ja palautepäällikön johtama ryhmä on joukko agentteja ja tutkijoita. He tietävät, miten meillä menee ja mikä on suunta. Kun Kajon parissa yli puolen vuoden pituisissa pesteissä viettää vapaa-aikaansa yli tuhat ihmistä ympäri Suomen, ei ole sama, millä mielin tätä tehdään. On kullanarvoista tietää, jos kenkä on päässyt puristamaan jostain tai työkalut maan parhaaseen vapaaehtoistyöhön puuttuvat. Ryhmässä ei ole taikureita, mutta sen tarjoamalla tiedolla pystytään Kajon parissa tekemään tietoisia päätöksiä. Ja mitä olisi kehittyminen ilman palautetta? Ainakin hidasta. Tavoitteena on, että palaute on luonteva osa Kajon tekemistä, eikä jotain, joka mätkähtää eteen vasta kun leiri on purettu.

Tällaisia ryhmiä johtavista päälliköistä muodostuu Resurssin johtoryhmä. Tulossa on mukava klaani, jossa kullakin on silmillään vähän eri väriset linssit. Jos aiheet kiinnostavat, tule mukaan! Tai jos mielessä pyörii ajatus, miten näitä voisi toteuttaa paremmin kuin ennen, turisen erittäin mielelläni – ei tarvitse pelätä, että suunsa avaamalla joutuisi itse toteuttamaan ideat.

Kuumaa kesää!

T. Joonas
Kajon resurssijohtaja
joonas.hirn@partio.fi / 0407634142 

Kasvatuksen päällikköpestit

Haku Kajon laajennetun leiritoimikunnan päällikköpesteihin aukeaa 1.8.2020 ja voit tutustua pesteihin jo heinäkuun aikana Avoimet pestit -sivulla. Kajon suunniteltuun vapaaehtoisorganisaatioon ja pestilogiikkaan voit tutustua sivuston Tule mukaan -osiossa.
Heinäkuun aikana julkaisemme leiritoimikunnan blogikirjoituksia siitä, miksi kyseiseen pestijakoon ja -rakenteeseen päädyttiin. Miltä näyttää kasvatuksen organisaatio? Kurkataan!

Kuva: Juha Nurmi

Aloitimme kasvatuksen organisaation muodostamisen tarkastelemalla aikaisempien finnjamboreiden ja piirileirien ratkaisuja ja keskustelemalla organisaation kannalta mielenkiintoisten ihmisten kanssa sekä kuromalla yhteen omat näkemyksemme organisaatioista. Päällimmäisenä ajatuksena oli koko leirin huomioiminen yhtenä isona kasvattavana kokemuksena: kasvatus Kajolla ei tapahdu 10 minuutin pyrskeinä ohjelmalaaksoissa, vaan yhtenä suurena kokemuksena vessajonoissa, kahvilan kassalla, leirilippukunnassa jne. Matkalla kohti lopullista organisaatiomallia teimme organisaatiosta kolme hyvin erilaista mallia, ja lopullinen versio oli makoisa kirsikkakakku näiden kaikkien kuorrutettujen kakkujen kirsikoista. Päälle vielä ripaus yksinkertaistamista ja päädyimme organisaatioon, jossa meillä on kuusi ohjelmalaaksopäällikköä, pop-up-ohjelmapäällikkö, ikäkausikokemuspäällikkö sekä kehittämöpäällikkö. Päädyimme ratkaisuun, joka ei perustu parijohtajuuteen, sillä jo yhdeksän hengen kasvatuksen johtoryhmä on niin iso, että ryhmän toiminnan kannalta emme pitäneet sitä mahdollisena. Päädyimme siihen, että päälliköille pestataan “kakkoset” eli työpari, joka ei ole osa laajennettua leiritoimikuntaa tai kasvatuksen johtoryhmää. 

Ohjelmalaaksopäälliköt 
Roihuun verrattuna halusimme “ohittaa” yhden organisaatiotason, eli olemme rekrytoimassa ohjelmalaaksojen päälliköitä suoraan kasvatusjohtajien alle. Näin ohjelmalaaksojen konkreettinen suunnittelu pääsee vähintäänkin yhtä rekrytointikierrosta aikaisemmin vauhtiin. Tällöin sekä saadaan lisää aikaa konkreettisten aktiviteettien suunnittelulle, että synkronoidaan ohjelmalaaksojen suunnittelu paremmin muiden osa-alueiden suunnittelun kanssa. Toinen tärkeä argumentti on  päällekkäisen tekemisen poistaminen; melontapistettä ei kannata pystyttää jokaiselle ikäkaudelle erikseen, vaan ennemmin huolehtia siitä, että melontapisteellä on sopivia aktiviteetteja kaikille ikäkausille. Näin saadaan niin taloudelliset kuin henkilöresurssit tehokkaaseen käyttöön. Paras saatavilla oleva osaaminen – esimerkiksi sen melontapisteen suunnittelutiimi – on yhtälailla kaikkien ikäkausien saatavilla. Kolmas pointtimme on ohjelmalaaksojen tuominen lähemmäs kasvatusjohtajia ja osaksi laajennettua leiritoimikuntaa. Ohjelmalaaksot ovat valtavan suuri ja näkyvä osa leiriä, ja yhteisiä rajapintoja on kaikkiin osa-alueisiin. Samoin me pystymme tukemaan näin paremmin laaksopäälliköitä pestissään. 

Haluamme tehdä ohjelmalaaksoista suurempia, näyttävämpiä ja elämyksellisempiä kuin koskaan ennen sekä myös yhtenäistää ja rakentaa teemaa ja punaista lankaa koko leirin ohjelmalle. Finnjamboreen ohjelmalaaksojen pitää pystyä tarjoamaan sellaisia elämyksiä, joita piirileirillä tai lippukuntaleirillä ei yleensä voida kokea. Ohjelmalaaksojen tulee kasvattaa osallistujiaan, mutta ne eivät saa tuntua koululta. Partion uniikki näkökulma kasvatukseen lähtee elämyksistä ja seikkailusta. Kasvatamme ihmisiä, joilla on pokkaa pelastaa maailma. Joskus se tarkoittaa kielekkeeltä hyppäämistä ja joskus suunsa avaamista silloin, kun muut pysyvät hiljaa. 

Pop-up-ohjelmapäällikkö 
Pop-up-ohjelmapäällikkö sai alkunsa, kun pohdimme, mitä kaikkea sellaista ohjelmaa olisi mahtavaa toteuttaa, joka ei ole toteutettavissa tiukassa aikatauluraamissa tai suurelle massalle. Ohjelmaa, joka tapahtuu ohjelmalaaksoajan ulkopuolella. Meidän pohdinnoissamme tällainen ohjelma voisi esimekiksi olla maailmankaikkeuden pohdiskelua puunjuurella, koko leirin yhteinen peli, kuutamomelontaa, taitokoulutuksia tai leirilippukuntiin vietäviä ohjelmapaketteja. Tätä yritimme ensin rakentaa sisään muihin pesteihin, mutta totesimme tämän olevan yksi kokonaisuus, joka tarvitsee oman päällikkönsä. Pop-up-ohjelmat mahdollistavat meille sekä paljon sellaista tekemistä, jota muuten ei luultavasti kukaan finnjamboreella lähtisi järjestämään, että ohjelman, jota on saatavilla myös vaeltajan työvuorojen ulkopuolella. Vain taivas (ja hieman raha) on rajana siinä, mitä kaikkea pop-up-ohjelma Kajolla pitää sisällään! 

Ikäkausikokemuspäällikkö
On tärkeää, että ikäkausien leirikokemus on mielessä kaikessa, mitä Kajolla teemme. Onnistunut ikäkausikokemus tarkoittaa sitä, että ohjelma, elämykset ja vaikka leiripesti linkittyvät omaan kehitysvaiheeseen ja lippukunta-arkeen parhaalla mahdollisella tavalla. Ikäkausikokemuksessa katsotaan leiriä eri ikäkausien lasien läpi. Tämä tarkoittaa hyvin monen asian huomioimista viestinnästä, aikataulutuksesta ja palveluista aina ruokalistaan, jos se on ikäkauden näkökulmasta merkityksellistä. Samoin ikäkausikokemuspäällikkö tiimeineen huolehtii, että esimerkiksi ikäkausisiirtymät huomioidaan, ja leirillä tehtävät aktiviteetit päätyvät osaksi osallistujan partiopolkua (esimerkiksi Partio-ohjelma-sovellukseen eli Kompassiin). Partiomenetelmä on ikäkausikokemuksen tärkein työkalu; nousujohteisuutta, päivän hyviä töitä, aikuista tukea, symboliikkaa, vartiojärjestelmää, toimintaa luonnossa, tekemällä oppimista sekä varsinkin sitoutumista partion arvoihin ei saa unohtaa Kajollakaan. Yksi iso palanen ikäkausikokemuksesta on leiripesti ja sen muotoilu yhdessä resurssien kanssa pestien hausta niiden kunniakkaaseen päätttämiseen. Ikäkausikokemuksen alle ei ole tarkoitus koota suurta organisaatiota, vaan ennemmin joukko eksperttejä, jotka konkreettisesti toteuttavat pitkän projektin aikana syntyviä tuotoksia ja kykenevät samalla sukkuloimaan suuressa organisaatiossa tukien muita osa-alueita mielekkään Kajo-kokemuksen saamiseksi. 

Kehittämöpäällikkö 
Kehittämössä katsotaan kaikkein eniten ihmistä kokonaisuutena. Kehittämö rakentuu  erilaisille toiminoille; luotsaukseen, nuorisotalojen rakentamiseen sekä osaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen.  Luotsit ovat aikuisia, jotka tukevat leiriläisiä arjessa, toimivat lähimpänä aikuisena leirillä, antavat ensiapua nuorta vaivaaviin vaikeisiin tilanteisiin sekä auttavat kääntämään Kajon kokemuksia oppimiskokemuksiksi. Luotseja löytyy jokaisesta leirilippukunnasta ja jokaiselle ikäkaudella on oma luotsi. Ohjattuun vapaa-aikaan kuuluu nuoristotalotoimintamainen kokonaisuus, joka voi sisältää esimerkiksi samoajacornerin, ulkopuolisen kumppanin kanssa toteutetun nuorisotalon metsään tai muuta vastaavaa. Ohjattu vapaa-aika Kajolla tarjoaa mahdollisuuden nuorille viettää aikaa yhdessä, mutta myös jutella aikuisen kanssa, joka ei ole heidän luontaisista lippukunnistaan. Ohjatun vapaa-ajan puitteissa on mahdollista vain olla, mutta myös tulla kuulluksi ja tarvittaessa tavalla tai toisella tulla huomatuksi ja autetuksi. Kun Kajolla syntyy jotain sellaista osaamista, joka voisi hyödyttää kohderyhmäikäistä partion ulkopuolella, meillä pitää olla mekanismit, joilla autamme tulkkaamaan osaamista esimerkiksi oppilaitokselle. Sitä tärkeämpää on kuitenkin osallistujan oma itseluottamus ja ymmärrys omasta osaamisestaan, sekä kyky sanoittaa sitä.  

Huh, tulipa paljon tekstiä, mutta tätä kaikkea on kasvatuksen osa-alue Kajolla! Jos kiinnostuit, laita meille viestiä ja jutellaan lisää! 

Kasvatuksen johtajat 
Aino ja Matsku